Venture Builder & Founder Success Lead (m/w/d)

FounderBlocks | VZ | 100% Remote

Moin, wir sind FounderBlocks! Wir sind ein Startup Studio, welches nicht-technische Gründern hilft, Apps, SaaS oder KI-Tool Ideen zu validieren, zu programmieren und zu skalieren.

Hast du Bock auf...

• Deep-Dives & Sparring mit angehenden Tech-Gründern auf Augenhöhe?
• Venture-Building: Action-Pläne bauen, die Ideen in profitable Tech-Unternehmen transformieren?
• 100% Remote-Work mit maximaler Freiheit, solange die Ergebnisse für deine Ventures stimmen?
• Performance-Boni, die den echten Erfolg und das Wachstum „deiner“ Startups widerspiegeln?

Nice, dann bist du bei uns genau richtig. Denn dafür geben wir täglich 110%.

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Aufgaben

Deine Aufgaben als Venture Builder bei FounderBlocks

• Venture Responsibility: Übernimm die Verantwortung für 20+ angehende Gründer und gib ihnen durch Mentoring, Accountability und Feedback die Tools, um schnellstmöglich von Idee zum Product-Market-Fit zu kommen.
• Strategic Roadmapping: Du definierst nach der Bestandsaufnahme die individuelle Roadmap, die mit höchster Wahrscheinlichkeit zum Product-Market-Fit führt.
• Accountability: In wöchentlichen Calls löst du Engpässe, eliminierst „Gründer-Ausreden“ und definierst die nächsten harten Arbeitspakete.
• Real-Time Support: Du bist für unsere Gründer der erste Ansprechpartner via Chat/Loom, wenn es brennt oder strategische Entscheidungen anstehen.
• Results: Dein Erfolg misst sich an messbaren Meilensteinen der Gründer und erstklassigen NPS-Bewertungen.
• Upsells: Du erkennst Potenziale für tiefergehende Betreuung und verkaufst aktiv weitere Mentoring- oder Entwicklungs-Pakete, um das Wachstum zu beschleunigen.
• Übersetzung von Business → Produkt → Tech: Du übersetzt Visionen in klare Anforderungen (User Stories) für unsere Dev-Teams und erkennst Risiken, bevor sie entstehen.
• Product Ownership: Du verantwortest Backlog und Sprint-Planung. Du entscheidest: Was bauen wir jetzt – und was ist nur Ablenkung?
• Technical Sparring: Du unterstützt nicht-technische Gründer bei technischen Entscheidungen.

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Qualifikation

Dein Profil

• Entrepreneurial Mindset: Du hast idealerweise selbst schon gegründet oder warst Early-Employee in einem Startup. Du denkst in Lösungen, nicht in Problemen.
• Radikale Ergebnisorientierung: Du hasst Mittelmäßigkeit. Du liebst es, wenn Taten den Worten folgen und übernimmst 100% Verantwortung für deine Projekte.
• Technical Basics: Du verstehst Software (APIs, Daten, Deployments) und kannst ein Produkt von der Idee bis zum Go-Live begleiten, ohne selbst zu coden. Du musst nicht selbst Developer sein, aber als Bindeglied zwischen Kunden und Entwickler funktionieren können.
• Go-to-Market bzw. Growth Erfahrung: Du kennst dich mit Marketing, Founder-Led Sales und Outbound aus, und hast Erfahrung damit, eine innovative Idee an die ersten Kunden zu bringen.
• Sales-Erfahrung: Du solltest Praxiserfahrung im Sales mitbringen, da du Calls der Kunden analysierst, mit ihnen in Sales Sparrings gehst und selbst Upsells durchführst.
• Leadership & Rapport: Du musst in der Lage sein, dein Gegenüber als Leader accountable zu halten, nachdem sie dir gesagt haben, was ihnen wichtig ist. Du musst erkennen, wenn sich Kunden selbst vera*schen, verschiedene Persönlichkeitstypen verstehen, lesen und mit ihnen arbeiten können. Du bringst eine hohe emotionale Intelligenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten mit.
• (Optional) Erfahrung mit Vibe-Coding: Du hast schonmal mithilfe von KI-Tools eine eigene Software bzw. App gebaut und weißt, wie man damit eigene Ideen in funktionierende Prototypen verwandelt.

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Benefits

Was wir dir bieten

• Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Wir suchen keine „Angestellten“, sondern A-Player, die innerhalb unseres Ökosystems unternehmerisch tätig sein wollen.
• Unlimitierte Freiheit, solange die Ergebnisse stimmen: 100% Remote, flexible Strukturen und ein Setup, das Spitzenleistung schätzt.
• Keine Deckelung deiner Upside: Faire Entlohnung und Provisionen, die mit deinem Impact skalieren.
• Wachstums-Umfeld: Ein hohes Weiterbildungsbudget und ein Team, das sich gegenseitig zu Höchstleistungen pusht.
• 2-4 epische Workations pro Jahr: Getreu dem Motto "Der Weg ist das Ziel" organisieren wir regelmäßige Workations überall auf der Welt, um gemeinsam epische Erinnerungen zu schaffen.

Wir suchen keine „Mitarbeiter“ die einfach ihren Job machen, sondern A-Player die hier „selbstständig“ und „unternehmerisch tätig“ immer unserem Unternehmen sein wollen. In dieser Rolle bist du kein „Betreuer“, sondern maßgeblicher Treiber unserer nächsten Wachstumsphase und Co-Founder der Ventures, die wir mit aufbauen.

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Bewerbungsprozess

1. Klicke auf „Bewerben“ und reiche deinen Lebenslauf über unser Bewerbungsformular ein (1min)
2. Du erhältst eine Mail mit Link zu einem Video-Interview. Klicke auf den Link und mache das Video-Interview (5min)
3. Unser Team meldet sich innerhalb von 24 Stunden mit Feedback bei dir
4. Erstes Kennenlern-Gespräch (30 Minuten)
5. Fallstudie/Projektaufgabe
6. Fallstudien-Interview mit den Gründern (1,5 Stunden)
7. Endgültige Entscheidung und Angebot

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Responsibilities & Requirements (English Summary)

Responsibilities:

The Venture Builder will take responsibility for over 20 aspiring founders, providing mentoring, accountability, and feedback to guide them from idea to Product-Market-Fit, while defining individual strategic roadmaps for success. This role involves acting as the first point of contact for real-time support, driving measurable milestones, identifying upsell opportunities, and translating business visions into clear technical requirements for development teams.

Requirements:

Candidates should possess an entrepreneurial mindset, ideally with prior startup founding or early-employee experience, coupled with a radical results orientation and the ability to think solution-oriented. Essential qualifications include technical basics to bridge the gap between business and development without coding, experience in Go-to-Market/Growth, practical sales experience for upselling, and strong leadership skills with high emotional intelligence to hold founders accountable.